성격과 유형

“아버지, 그래서 그 집은 어떻게 하실 거예요?” “…좀 더 보자.” 3년 동안 같은 질문을 드렸고, 3년 동안 같은 대답이 돌아왔습니다.

입사 동기가 사내 워크숍 기획을 맡았을 때, 첫 회의 분위기부터 남달랐습니다. 다들 시큰둥한 표정으로 앉아 있던 회의실이, 동기가 몇 마디를

군 복무 시절, 훈련 도중 후임 한 명이 사소한 실수로 선임에게 심하게 몰아세워지는 걸 본 적이 있습니다. 실수치고는 과한 질책이었고,

“이유는 나중에 듣고 일단 해봅시다.” 이직한 회사에서 처음 맞이한 팀장님의 첫마디였습니다. 회의 시간에 제안을 하나 꺼내자마자, 팀장님은 검토할 틈도 주지

“이게 뭐로 보이세요? 떠오르는 대로 편하게 말씀해주시면 됩니다.” 몇 년째 이어진 야근으로 지쳐 있던 시기, 마음을 좀 정리하고 싶어 상담센터를

“이 도형을 보고, 종이에 최대한 똑같이 그려보렴.” 초등학교 입학을 앞두고 아들의 학습 준비 상태를 점검하려 찾은 발달센터에서, 선생님이 일곱 살

“저 이번 달까지만 다니고 그만두려고요.” 대학 후배가 카페에서 커피를 마시다가 툭 던진 말이었습니다. 대기업에 입사한 지 3년 차, 남들이 보기엔

베란다 창고를 정리하다 낚싯대 세 개, 손도 안 댄 캠핑용 화로, 먼지 쌓인 색소폰까지 나온 적이 있습니다. 다 한때는 “이번엔

얼마 전 아끼는 선배 부부와 식사 자리를 가졌습니다. 개인정보를 위해 약간의 각색을 더하자면, 두 분은 결혼 5년 차 부부였고 아이는